Browsing Faculty of Business and Economics by Subject "Lingkungan Kerja"
Now showing items 21-40 of 49
-
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Trans Pacific Petrochemical Indotama Di Tuban
(UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA, 2022-07-14)Judul penelitian ini adalah analisis pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel intervening pada PT Trans Pacific Petrochemical Indotama. Tujuan ... -
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN EVALUASI KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BUDI TEXINDO PRAKARSA
(Universitas Islam Indonesia, 2023-11-25)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan lingkungan kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. Budi Texindo Prakarsa dan untuk mengetahui pengaruh evaluasi kinerja terhadap kinerja karyawan PT. ... -
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Evaluasi Kinerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Budi Texindo Prakarsa
(Universitas Islam Indonesia, 2023)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan lingkungan kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. Budi Texindo Prakarsa dan untuk mengetahui pengaruh evaluasi kinerja terhadap kinerja karyawan PT. ... -
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT JONGKA INDONESIA
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-03)Penelitian ini berkaitan dengan pengaruh dari lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT Jongka Indonesia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk ... -
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT Telkom Witel Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-09-15)Penelitian ini membahas mengenai bagaimana lingkungan kerja dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening karyawan PT Telkom witel Yogyakarta. Tujuan ... -
Pengaruh Lingkungan Kerja Serta Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Pekerja Dengan Kepuasan Sebagai Metode Intervening (Studi Kasus Pekerja Tetap Bagian Produksi PT.X)
(Universitas Islam Indonesia, 2017)Penelitian dalam skripsi ini terkait lingkungan kerja serta keadilan organisasi terhadap kinerja pekerja dengan kepuasan kerja sebagai metode intervening (studi kasus PT. X). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ... -
Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kelancaran Operasional Perusahaan pada Perusahaan Kecap dan Sirup Popi
(UII Yogyakarta, 2005)Penelitian ini menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kelancaran operasional perusahaan pada Perusahaan Kecap dan Sirup POPI di Kudus. Variabel dalam penelitian ini ada dua macam yaitu, variabel dependen dan variabel ... -
Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kelancaran Operasional Perusahaan pada Perusahaan Kecap dan Sirup Popi
(Universitas Islam Indonesia, 2005)Penelitian ini menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kelancaran operasional perusahaan pada Perusahaan Kecap dan Sirup POPI di Kudus. Variabel dalam penelitian ini ada dua macam yaitu, variabel dependen dan variabel ... -
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Produksi Pada Toko Pormil, Cibaduyut, Bandung
(Universitas Islam Indonesia, 2012)Perkembangan ekonomi yang semakin cepat dan didukung oleh kemajuan teknologi menyebabkan persaingan yang ketat antara perusahaan. Setiap perusahaan harus mampu mempertahankan kelangsungan hidup secara seimbang agar ... -
PENGARUH MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HUBUNGAN ANTARA KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BAGIAN PRODUKSI PT SANDANG ASIA MAJU ABADI SEMARANG
(Universitas Islam Indonesia, 2019-08-14)Tujuan dilakukannya penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara kesehatan keselamatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dari penelitian ini ... -
Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Hotel Patra Jasa Bandung
(Universitas Islam Indonesia, 2004)Penelitian ini meneliti tentang pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Hotel Patra Jasa Bandung. Salah satu cara untuk meningkatkan produktivitas kerja adalah melalui upaya mendorong ... -
Pengaruh Mutasi Karyawan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Di Pg. Gondang Baru Klaten
(Universitas Islam Indonesia, 2021-11-10)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh mutasi karyawan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan di PG. Gondang Baru Klaten. Dalam penelitian ini menggunakan ... -
PENGARUH MUTASI KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PG. GONDANG BARU KLATEN
(Universitas Islam Indonesia, 2023-03-29)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh mutasi karyawan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan di PG. Gondang Baru Klaten. Dalam penelitian ini menggunakan ... -
Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-06-06)Penelitian ini membahas mengenai pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk ... -
PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS PENDIDIKAN KOTA YOGYAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2018-11-12)Penelitian ini bertujuan untuk mengetauahi pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil dinas ... -
Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Di SD Muhammadiyah Condong Catur
(Universitas Islam Indonesia, 2018-10-16)Penelitian ini membahas tentang pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada SD Muhammadiyah Condong Catur, Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY). Tujuan ... -
Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Grand Quality Hotel Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-08-10)Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh dari pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Grand Quality Hotel Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ... -
Pengaruh Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. BPR. BDW. Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2019-02-13)Penelitian ini terkait bagaimana pengarh pelatihan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada PT. BPR. BDW. Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui ... -
Pengaruh Pelatihan, Keterikatan Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus di Grand Inna Malioboro Hotel Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2019-07-12)Tujuan utama penelitian ini untuk menuji pengaruh pelatihan, Keterikatan Karyawan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Grand Inna Malioboro Hotel Yogyakarta. ... -
PENGARUH PELATIHAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI SEKRETARIAT BADAN PELATIHAN DAN PENDIDIKAN KEUANGAN (BPPK) JAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2019-03-13)Tujuan dari penelitian ini ada untuk menguji pelatihan, lingkungan karyawan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan sebagai variabel intervening. menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ...