Pengaruh Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. BPR. BDW. Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini terkait bagaimana pengarh pelatihan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada PT. BPR. BDW. Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial, untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi secara parsial, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja secara parsial, dan untuk mengetahui apakah motivasi memediasi pengaruh pelatihan kerja kerja terhadap kinerja. teknik penentuan sampel menggunakan metode sensus. Metode penumpulan data menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan aplikasi SPSS 17. Responden dalam penelitian ini adalah 48 karyawan PT. BPR. BDW. Yogyakarta. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara parsial, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara parsial, pelatihan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi secara parsial, motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara parsial, dan motivasi tidak memediasi pengarh pelatihan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. BPR. BDW. Yogyakarta.