Pengaruh Transformational Strategic Leadership dan Organizational Learning Terhadap HR System dan Dynamic Capabilities pada UMKM Bidang Sub Sektor Ekonomi Kreatif di Yogyakarta
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh dari
transformational strategic leadership dan organizational lerning terhadap
dynamic capabilities dimediasi HR System pada UMKM Bidang Sub Sektor
Ekonomi Kreatif di Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif, data yang digunakan dalam penelitian ini dikumpulkan dari 102
responden yang merupakan pemilik usaha UMKM di Yogyakarta sub sector
ekonomi kreatif. Alat uji analisis yang digunakan adalah SmartPLS 3.0. dengan
metode analisis SEM (structural Equation Modelling).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa transformational strategic
leadership, HR System, dan organizational learning berpengaruh positif dan
signifikan terhadap dynamic capabilities dan transformational strategic
leadership, organizational learning berpengaruh positif dan signifikan terhadap
HR System. HR system memediasi hubungan antara transformational strategic
leadership dan dynamic capabilities dan yang terakhir HR system memediasi
hubungan antara organizational learning dan dynamic capabilities.
Collections
- Management [4545]