PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KESESUAIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI PADA PERUSAHAAN CAFE SHOP DAN RESTORAN
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari pengendalian internal, gaya
kepemimpinan dan kesesuaian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan
cafe dan restaurant di Kabupaten Sleman, Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan intstrumen berupa kuesioner. Penelitian ini menggunakan
sampel sejumlah 75 karyawan perusahaan cafe dan restaurant yang ada di Kabupaten
Sleman, Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive Sampling.
Pengumpulan data dengan melakukan penyebaran kuesioner. Uji validitas Pearson
Product Moment, sedangkan untuk uji Reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Uji
hipotesis menggunakan Analisis Regresi Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
pengendalian internal berpengaruh secara positive dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh secara positive dan signifikan terhadap
kinerja karyawan, kesesuaian kompensasi berpengaruh secara negatif dan tidak signifikan
terhadap kinerja karyawan di perusahaan cafe dan restaurant di Kabupaten Sleman,
Yogyakarta.
Collections
- Akuntansi [4424]