| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance dan work engagement terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Antam Tbk Kantor Pusat. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner. Populasi 321 karyawan, dengan sampel sebanyak 178. Metode analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan alat SmartPLS v.3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertama, work life balance berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kedua, work engagement berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Ketiga, work life balance berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Keempat, work engagement berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kelima, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Keenam, work life balance berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Ketujuh, work engagement berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Hasil penelitian dapat dijadikan dasar untuk meningkatkan dan memelihara work life balance, work engagement, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. | en_US |
