dc.contributor.author | Shodiqin, Akhmad | |
dc.date.accessioned | 2019-09-13T03:53:22Z | |
dc.date.available | 2019-09-13T03:53:22Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/15380 | |
dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterikatan karyawan,
persepsi dukungan organisasional dan pemberdayaan karyawan terhadap kinerja
karyawan PT Jujur Barokah Plastik Jepara secara parsial maupun secara simultan.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data primer
yang diperoleh dari kuesioner. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT
Jujur Barokah Plastik Jepara. Penelitian ini merupakan penelitian populasi,
sehingga sampel penelitian adalah seluruh karyawan PT Jujur Barokah Plastik
Jepara yang berjumlah 108 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis
regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Variabel keterikatan
karyawan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
Artinya semakin tinggi keterikatan karyawan maka semakin tinggi pula kinerja
karyawan; (2) Variabel persepsi dukungan organisasional (X2) berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Artinya semakin tinggi persepsi
dukungan organisasional maka semakin tinggi pula kinerja karyawan; (3) Variabel
pemberdayaan karyawan (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan (Y). Artinya semakin baik pemberdayaan karyawan maka semakin
tinggi pula kinerja karyawan; dan (4) Berdasarkan koefisien determinasi nilai
adjusted R square sebesar 0,355 yang artinya variabel independen keterikatan
karyawan (X1), persepsi dukungan organisasional (X2) dan pemberdayaan
karyawan (X3) mampu menjelaskan variable dependen kinerja karyawan (Y)
sebesar 35,5%, sedangkan sisanya sebesar 64,5% dijelaskan oleh variabel lain
yang tidak terdapat dalam penelitian ini, setelah disesuaikan terhadap sampel dan
variabel dependen. | en_US |
dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
dc.subject | Pengaruh Keterikatan Karyawan | en_US |
dc.subject | Persepsi Dukungan Organisasional | en_US |
dc.subject | Pemberdayaan Karyawan | en_US |
dc.subject | Kinerja Karyawan PT Jujur Barokah Plastik Jepara | en_US |
dc.subject | keterikatan karyawan | en_US |
dc.title | Pengaruh Keterikatan Karyawan, Persepsi Dukungan Organisasional dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT Jujur Barokah Plastik Jepara | en_US |