Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kualitas Kerja Karyawan Terhadap Loyalitas Karyawan Dimediasi Kepuasan Karyawan di Perusahaan CV Tempo Gelato
Abstract
Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh
Kepemimpinan Transformasional, Kualitas Kerja Karyawan terhadap Loyalitas
Karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Karyawan. Penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif dengan mengambil seluruh populasi (sensus) dan
menggunakan kuisioner sebagai alat pengukuran. Sampel dari penelitian ini
berjumlah sama dengan populasi yaitu 70 karyawan CV. Tempo Gelato. Uji
hipotesis pada penelitian ini menggunakan Smart PLS versi 3.2.9. Hasil yang
diperoleh pada penelitian ini membuktikan bahwa 1) terdapat pengaruh positif dan
signifikan antara kepemimpinan transformasional dan kepuasan karyawan, 2)
terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kualitas kerja karyawan dan
kepuasan karyawan, 3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara
kepemimpinan transformasional dan loyalitas karyawan, 4) terdapat pengaruh
positif antara kualitas kerja karyawan dan loyalitas kerja karyawan, 5) terdapat
pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan karyawan dan loyalitas karyawan,
6) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional
dan loyalitas karyawan yang dimediasi oleh kepuasan karyawan, 7) terdapat
pengaruh positif dan signifikan antara kualitas kerja karyawan dan loyalitas
karyawan yang dimediasi oleh kepuasan karyawan.
Collections
- Management [4703]
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK TELKOMSEL YOGYAKARTA
AROFAH BAITURRIZQI, 14311464 (UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA, 2018-06-06)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Data dikumpulkan menggunakan kuisioner dan dianalisis menggunakan alat statistik inferensial ... -
Pengaruh Keterikatan Karyawan, Persepsi Dukungan Organisasional dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT Jujur Barokah Plastik Jepara
Shodiqin, Akhmad (Universitas Islam Indonesia, 2019)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterikatan karyawan, persepsi dukungan organisasional dan pemberdayaan karyawan terhadap kinerja karyawan PT Jujur Barokah Plastik Jepara secara parsial maupun secara ... -
Pengaruh Mutasi Karyawan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Di Pg. Gondang Baru Klaten
DWI SEPTIANTO NUGROHO (Universitas Islam Indonesia, 2021-11-10)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh mutasi karyawan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan di PG. Gondang Baru Klaten. Dalam penelitian ini menggunakan ...