Pengaruh Keterikatan Karyawan, Persepsi Dukungan Organisasional dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT Jujur Barokah Plastik Jepara
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterikatan karyawan,
persepsi dukungan organisasional dan pemberdayaan karyawan terhadap kinerja
karyawan PT Jujur Barokah Plastik Jepara secara parsial maupun secara simultan.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data primer
yang diperoleh dari kuesioner. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT
Jujur Barokah Plastik Jepara. Penelitian ini merupakan penelitian populasi,
sehingga sampel penelitian adalah seluruh karyawan PT Jujur Barokah Plastik
Jepara yang berjumlah 108 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis
regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Variabel keterikatan
karyawan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
Artinya semakin tinggi keterikatan karyawan maka semakin tinggi pula kinerja
karyawan; (2) Variabel persepsi dukungan organisasional (X2) berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Artinya semakin tinggi persepsi
dukungan organisasional maka semakin tinggi pula kinerja karyawan; (3) Variabel
pemberdayaan karyawan (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan (Y). Artinya semakin baik pemberdayaan karyawan maka semakin
tinggi pula kinerja karyawan; dan (4) Berdasarkan koefisien determinasi nilai
adjusted R square sebesar 0,355 yang artinya variabel independen keterikatan
karyawan (X1), persepsi dukungan organisasional (X2) dan pemberdayaan
karyawan (X3) mampu menjelaskan variable dependen kinerja karyawan (Y)
sebesar 35,5%, sedangkan sisanya sebesar 64,5% dijelaskan oleh variabel lain
yang tidak terdapat dalam penelitian ini, setelah disesuaikan terhadap sampel dan
variabel dependen.
Collections
- Management [4534]
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK TELKOMSEL YOGYAKARTA
AROFAH BAITURRIZQI, 14311464 (UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA, 2018-06-06)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Data dikumpulkan menggunakan kuisioner dan dianalisis menggunakan alat statistik inferensial ... -
Pengaruh Mutasi Karyawan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Di Pg. Gondang Baru Klaten
DWI SEPTIANTO NUGROHO (Universitas Islam Indonesia, 2021-11-10)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh mutasi karyawan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan di PG. Gondang Baru Klaten. Dalam penelitian ini menggunakan ... -
PENGARUH MUTASI KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PG. GONDANG BARU KLATEN
Nugroho, Dwi Septianto (Universitas Islam Indonesia, 2023-03-29)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh mutasi karyawan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan di PG. Gondang Baru Klaten. Dalam penelitian ini menggunakan ...