KEPUASAN GAJI DAN EMPLOYEE MORALE (SEMANGAT KERJA) PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL HONORER DI SAMARINDA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara kepuasan gaji
dengan employee morale (semangat kerja) pada pegawai negeri sipil honorer. Hipotesis
yang diajukan adalah ada hubungan positif antara kepuasan gaji dengan employee
morale (semangat kerja). Responden penelitian ini berstatus sebagai pegawai negeri
sipil honorer dengan 53.80% laki-laki dan 46.20% perempuan dari total responden
sebanyak 106 orang. Peneliti menggunakan skala kepuasan gaji yang dikembangkan
oleh Faulk (2002). Sedangkan skala employee morale (semangat kerja) menggunakan
skala yang dikembangkan oleh Hardy (2009). Hasil penelitian menunjukkan bahwa
terdapat hubungan positif antara kepuasan gaji dengan employee morale (semangat
kerja) pada pegawai negeri sipil honorer (r=0.606; p=0.000;p<0.05).
Collections
- Psychology [2173]