| dc.description.abstract | Upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan dapat ditempuh dengan cara
memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan antara
lain yaitu penghargaan, hukuman, rotasi kerja dan kepuasan. Penghargaan berarti
ganjaran, hadiah, penghargaan atau imbalan. Rotasi kerja adalah pemindahan
karyawan dari suatu spesialisasi pekerjaan ke spesialisasi pekerjaan lain.
Kepuasan kerja karyawan merupakan hal yang bersifat individual tentang
perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh penghargaan terhadap kepuasan, penghargaan terhadap
kinerja, rotasi kerja terhadap kinerja, dan kepuasan terhadap kinerja. Populasi
dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Agung Tani (distributor pupuk)
yang beralamat di Tosarirejo RT.01 RW.06 Jaraksari Wonosobo kode pos 56311
yang berjumlah 60 responden. Penelitian ini menetapkan jumlah sampel sebanyak
60 responden yang merupakan seluruh populasi karyawan CV. Agung Tani. Jenis
data dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik yang digunakan dalam
pengumpulan data adalah kuesioner dan wawancara yang bertujuan untuk
mendapatkan data. Dalam menganalisis data yang telah diperoleh penulis
menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penghargaan
berpengaruh positif terhadap kepuasan karyawan, rotasi kerja berpengaruh positif
terhadap kepuasan karyawan, penghargaan berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan, rotasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan
kepuasan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan CV. Agung Tani. | en_US |
