Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin dan Kinerja Karyawan Akademi Kebidanan Ummi Khasanah Bantul Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh komitmen organisasi terhadap disiplin dan kinerja karyawan di Akademi Kebidanan Ummi Khasanah Bantul Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi afektif, berkelanjutan, normatif secara parsial terhadap disiplin kerja karyawan, mengetahui pengaruh komitmen organisasi afektif, berkelanjutan, normatif secara simultan terhadap disiplin kerja karyawan, mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh komitmen organisasi afektif, berkelanjutan, normatif secara parsial terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh komitmen organisasi afektif, berkelanjutan, normatif secara simultan terhadap disiplin kerja karyawan, dan mengetahui lebih besar mana antara pengaruh langsung komitmen organisasi afektif, berkelanjutan, normatif terhadap kinerja dengan pengaruh tidak langsung komitmen organisasi afektif, berkelanjutan, normatif terhadap kinerja melalui disiplin kerja pada karyawan. Responden dalam penelitian ini adalah 45 orang karyawan di Akademi Kebidanan Ummi Khasanah Bantul Yogyakarta. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah menggunakan kuisioner dan dalam menganalisis datanya menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara komitmen organisasi afektif, berkelanjutan, normatif terhadap disiplin kerja karyawan Akademi Kebidanan Ummi Khasanah Bantul Yogyakarta. Kemudian, terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara komitmen organisasi afektif, berkelanjutan, normatif terhadap disiplin kerja karyawan Akademi Kebidanan Ummi Khasanah Bantul Yogyakarta. Selain itu, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin terhadap kinerja karyawan Akademi Kebidanan Ummi Khasanah Bantul Yogyakarta. Ada juga pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara komitmen organisasi afektif, berkelanjutan, normatif terhadap kinerja karyawan karyawan Akademi Kebidanan Ummi Khasanah Bantul Yogyakarta. Dan Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara komitmen organisasi afektif, berkelanjutan, normatif terhadap kinerja karyawan karyawan Akademi Kebidanan Ummi Khasanah Bantul Yogyakarta. Namun, lebih besar pengaruh tidak langsung komitmen organisasi afektif, berkelanjutan, normatif terhadap kinerja daripada pengaruh langsung komitmen organisasi afektif, berkelanjutan, normatif terhadap kinerja melalui disiplin kerja pada karyawan Akademi Kebidanan Ummi Khasanah Bantul Yogyakarta.