Pengaruh Green Training Terhadap Green Innovation: Peran Mediasi Green Organizational Culture dan Green Human Capital UMKM Batik di Giriloyo, Bantul, DIY

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Green Training terhadap Green Innovation dengan mempertimbangkan peran mediasi Green Organizational Culture dan Green Human Capital pada UMKM batik di Giriloyo, Bantul, Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan instrumen kuesioner yang disebarkan kepada 125 responden pelaku UMKM, kemudian data dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Green Training berpengaruh positif signifikan terhadap Green Innovation, Green Organizational Culture, dan Green Human Capital. Selanjutnya, Green Human Capital terbukti berpengaruh positif signifikan terhadap Green Innovation, sedangkan Green Organizational Culture tidak berpengaruh signifikan. Dari sisi mediasi, Green Human Capital berperan penting dalam menjembatani pengaruh Green Training terhadap Green Innovation, sementara Green Organizational Culture tidak berfungsi sebagai mediator. Temuan ini menegaskan bahwa Green Training dan Green Human Capital merupakan faktor kunci dalam mendorong inovasi hijau, sementara budaya organisasi hijau perlu diperkuat agar mampu memberikan kontribusi yang lebih nyata. Penelitian ini berimplikasi pada pentingnya penguatan kapasitas sumber daya manusia melalui pelatihan berkelanjutan untuk meningkatkan daya saing dan keberlanjutan UMKM batik.