Search
Now showing items 21-30 of 183
Pengaruh Employee Engagement dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening di Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2018-04-12)
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh employee engagement dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening di Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta. Responden ...
Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-06-06)
Penelitian ini membahas mengenai pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk ...
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK TELKOMSEL YOGYAKARTA
(UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA, 2018-06-06)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Data dikumpulkan menggunakan kuisioner dan dianalisis menggunakan alat statistik inferensial ...
Pengaruh Employee Engagement dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Balai Besar Rehabilitasi Sosial Bina Grahita (BBRSBG) Kartini Kabupaten Temanggung
(Universitas Islam Indonesia, 2018-06-05)
Penelitian ini membahas mengenai bagaimana pengaruh employee engagement dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Pegawai Balai Besar Rehabilitasi Soisal Bina Grahita ...
Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja SMP Negeri 2 Gamping Kabupaten Sleman
(Universitas Islam Indonesia, 2018-06-05)
Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh budaya organisasi dan motivasi untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan memperhatikan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di SMP Negeri 2 Gamping kabupaten Sleman. ...
Pengaruh Partisipasi dalam Penyusunan Anggaran terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan : Job Relevant Information (JRI) sebagai Varibel Antara (Studi Pada PT. Merapi Utama Pharma Cabang Yogyakarta)
(UII Yogyakarta, 2006)
Penelitian ini mengenai " Pengaruh Partisipasi Dalam Penyusunan
Anggaran Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan : Job Relevant
Information (JRI) sebagai Variabel Antara (Studi Pada PT. Merapi Utama
Pharma Cabang ...
Pengaruh Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Di Kota Yogyakarta, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
(UII Yogyakarta, 2015-11-17)
The purpose of research is to find out the effect non-financial rewards on teacher performance, and job satisfaction as an intervening variable. This research was taken place in elementary school, Kota Yogyakarta.The sample ...
Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Perusahaan Kusumatek
(UII Yogyakarta, 2003)
Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Melalui Variabel Kepuasan Kerja
(UII Yogyakarta, 2016-01)
Issue on State Officers that have some behaviours contradicting with the work norms or ethics in office as a result of the low level of loyalty comes to be the starting point of this research. In consideration to a number ...