Search
Now showing items 11-20 of 183
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Pusat Sains dan Teknologi Akselerator Badan Tenaga Nuklir Nasional Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2017-10-18)
Penelitian ini fokus pada bagaimana pengaruh kecerdasan emosional dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai Pusat Sains dan Teknologi Akselerator Badan Tenaga Nuklir Nasioanal Yogyakarta dengan kepuasan kerja ...
Pengaruh Work Family Conflict dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Medis melalui Komitmen Organisasi di Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2017-10-18)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work family conflict dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Penelitian dilakukan kepada pegawai medis ...
Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja di Bank Jateng Cabang Koordinator Semarang
(Universitas Islam Indonesia, 2017-11-13)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja Bank Jateng Cabang Koordinator Semarang. Penelitian dilakukan kepada karyawan tetap Bank Jateng ...
Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi di Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Sleman
(Universitas Islam Indonesia, 2017-10-18)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja secara parsial, pengaruh komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja secara parsial, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja ...
Pengaruh Motivasi Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Pekerjaan Umum Perumahan dan Kawasan Permukiman (DPUPKP) Kabupaten Kulon Progo
(Universitas Islam Indonesia, 2017-09-25)
Penelitian ini membahas mengenai bagaimana pengaruh motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Pekerjaan Umum Perumahan dan ...
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Di BULOG Divre Jawa Timur)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-04-11)
Penelitian ini membahas mengenai pengaruh dari budaya organisai dan lingkungan kerja pada kinerja karyawan dengan menggunakan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di BULOG Divisi regional Jawa Timur. Tujuan dari ...
Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi Riau)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-04-10)
Pada umumnya perusahaan didirikan dengan tujuan dapat melangsungkan hidupnya dan memperoleh keuntungan yang maksimal. Untuk mencapai tujuan tersebut, maka perusahaan harus melakukan berbagai upaya yang dapat meningkatkan ...
Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Guru TK Fastrack Funschool Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2014-10-17)
Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh Kepuasan Kerja dan
Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada
guru di TK Fastrack FunSchool Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah ...
Hubungan antara Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. MP
(Universitas Islam Indonesia, 2015-01-14)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan persepsi gaya
kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja pada karyawan PT. MP. Gaya
Kepemimpinan yang digunakan adalah salah satu gaya kepemimpinan ...
PENGARUH PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Departemen Sumber Daya Manusia PT. MADU BARU PG/PS MADUKISMO D.I. YOGYAKARTA)
(UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA, 2018-05-16)
Penelitian ini membahas tentang pengaruh pelatihan dan budaya organisasional terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Responden dalam penelitian ini adalah 73 karyawan pada departemen sumber ...