Pengaruh Employee Engagement dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Balai Besar Rehabilitasi Sosial Bina Grahita (BBRSBG) Kartini Kabupaten Temanggung

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai bagaimana pengaruh employee engagement dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Pegawai Balai Besar Rehabilitasi Soisal Bina Grahita (BBRSBG) Kartini Kabupaten Temanggung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah menggunakan metode sensus. Responden pada penelitian ini adalah sebanyak 119 karyawan berstatus Pegawai Negeri Sipil pada BBRSBG Kartini Kabupaten Temanggung, namun hanya 96 kuesioner (80,67%) yang dikembalikan. Metode analisis data menggunakan uji SEM, dengan alat uji software Smart PLS v.3.2.7 sebagai alat analisis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa employee engagement memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan keraj, kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja, employee engagement berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, lebih besar pengaruh secara tidak langsung pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja daripada pengaruh secara langsung, dan lebih besar pengaruh secara tidak langsung pengaruh dari kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja daripada pengaruh langsung.