Search
Now showing items 21-30 of 82
Pengaruh Desain Pekerjaan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Asana Grove Hotel Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2020)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh desain pekerjan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Asana Grove Hotel Yogyakarta. Metode pengumpulan ...
Permodelan Struktural Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan dengan Pendekatan Interpretive Structural Modeling dan Analitycal Hierarchy Process
(Universitas Islam Indonesia, 2020)
Karyawan merupakan sumber daya manusia yang menjadi salah satu faktor penting pada perusahaan. Kesuksesan suatu perusahaan dapat ditentukan dari keberhasilan kinerja karyawan. Perusahaan yang dapat mengelola kinerja karyawan ...
Pengaruh Konflik Peran, Ambiguitas Peran dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kediri)
(Universitas Islam Indonesia, 2020)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis adanya pengaruh konflik peran, ambiguitas peran, serta stress kerja terhadap kinerja karyawan dengan kecerdasan emosional sebagai variabel moderasi. Objel dalam ...
Pengaruh Proactive Personality dan Core Self Evaluation terhadap Kinerja Karyawan di Mediasi Work Engagement Studi pada Karyawan Startup di Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2020)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh proactive personality dan core self evaluation terhadap kinerja karyawan di mediasi work engagement pada startup di BLOCK71 Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan ...
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening di Puskesmas Rawat Inap Kabupaten Sleman
(Universitas Islam Indonesia, 2020)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan ...
Pengaruh Desain Pekerjaan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan E-Commerce di Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2020)
Judul penelitian ini adalah Pengaruh Desain Pekerjaan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Perusahaan E-Commerce di Yogyakarta. Responden penelitian ini adalah ...
Pengaruh Konflik Peran, Ambiguitas Peran Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kediri)
(Universitas Islam Indonesia, 2020-12-04)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis adanya
pengaruh konflik peran, ambiguitas peran, serta stress kerja terhadap kinerja
karyawan dengan kecerdasan emosional sebagai variabel moderasi. Objel ...
Pengaruh Proactive Personality Dan Core Self Evaluation Terhadap Kinerja Karyawan Di Mediasi Work Engagement Studi Pada Karyawan Startup Di Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2020-11-10)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh proactive
personality dan core self evaluation terhadap kinerja karyawan di mediasi work
engagement pada startup di BLOCK71 Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel ...
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Industri Cuci Sepatu di Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2020)
Judul penelitian ini adalah Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya
Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel
Intervening Pada Industri Cuci Sepatu di Yogyakarta. Responden penelitian ...