Pengaruh Proactive Personality Dan Core Self Evaluation Terhadap Kinerja Karyawan Di Mediasi Work Engagement Studi Pada Karyawan Startup Di Yogyakarta
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh proactive
personality dan core self evaluation terhadap kinerja karyawan di mediasi work
engagement pada startup di BLOCK71 Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel
menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah 78 responden yang
merupakan karyawan startup di BLOCK71 Yogyakarta. Alat uji analisis yang
digunakan pada penelitian ini adalah SmartPLS dengan metode analisis SEM
(Structural Equation Modeling).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa proactive personality mempunyai
pengaruh yang positif terhadap work engagement dan berefek positif terhadap
kinerja karyawan. Begitu pula dengan penggunaan core self evaluation yang
berpengaruh positif terhadap work engagement dan berefek positif terhadap
kinerja karyawan.
Collections
- Management [4552]