Pengaruh Desain Pekerjaan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Asana Grove Hotel Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh desain pekerjan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Asana Grove Hotel Yogyakarta. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi 45 karyawan, dengan sampel sebanyak 45. Metode analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan alat SmartPLS v.3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertama, desain pekerjaan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kedua, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Ketiga, desain pekerjan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Keempat, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kelima, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Keenam, desain pekerjaan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Ketujuh, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Hasil penelitian dapat dijadikan dasar untuk meningkatkan dan memelihara desain pekerjaan, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan.