Search
Now showing items 91-97 of 97
Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Barista dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Blackbone Coffee Group)
(Universitas Islam Indonesia, 2017)
Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Blackbone Coffee. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ...
Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Dan Keadilan Interaksionalterhadap Employee Engagement Dan Kinerja Karyawan Pada Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2019-07)
Adapun tujuan dari penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keadilan distributif terhadap employee engagement karyawan Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta, mengetahui dan menganalisis pengaruh keadilan ...
Pengaruh Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Efikasi Diri Sebagai Variabel Intervening
(Universitas Islam Indonesia, 2020-12-08)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh terhadap kinerja karyawan
dengan efikasi diri sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan data
menggunakan kuesioner. Sampel sekaligus responden sebanyak 155 ...
Pengaruh Kepemimpinan Situasional terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja dan Islamic Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan CV. Wahyu di Cepu
(Universitas Islam Indonesia, 2020)
ARDIAN MUSTOFA. Pengaruh Kepemimpinan Situasional terhadap Kinerja Karyawan dimediasi Kepuasan Kerja dan Islamic Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan CV Wahyu di Cepu.
Penelitian ini bertujuan menguji dan ...
Pengaruh Modal Sosial Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Inna Garuda Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2014)
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Modal Sosial terhadap Kinerja Karyawan Hotel Inna Garuda Yogyakarta”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh modal sosial yang terdiri dari dimensi ...
Pengaruh Lingkungan Kerja Serta Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Pekerja Dengan Kepuasan Sebagai Metode Intervening (Studi Kasus Pekerja Tetap Bagian Produksi PT.X)
(Universitas Islam Indonesia, 2017)
Penelitian dalam skripsi ini terkait lingkungan kerja serta keadilan
organisasi terhadap kinerja pekerja dengan kepuasan kerja sebagai metode
intervening (studi kasus PT. X). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui ...