PENGARUH KOMITMEN KARYAWAN, KETERIKATAN KARYAWAN, DAN EMPLOYEE EMPOWERMENT TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstract

Tujuan utama penelitian ini untuk menguji pengaruh pengaruh komitmen karyawan, keterikatan karyawan, dan employee empowerment terhadap retensi karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner. Jumlah sampel yang digunakan adalah 78 responden yang merupakan karyawan di PT. Madubaru Bantul D.I Yogyakarta. Alat uji analisis yang digunakan adalah SmartPLS v2.0. Hasil penelitian ini ditemukan bahwa : (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen karyawan terhadap kepuasan kerja; (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan keterikatan karyawan terhadap kepuasan kerja; (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan employee empowerment terhadap kepuasan kerja; (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen karyawan terhadap retensi karyawan; (5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan keterikatan karyawan terhadap retensi karyawan; (6) Terdapat pengaruh positif dan signifikan employee empowerment terhadap retensi karyawan; (7) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap retensi karyawan’ (8) Terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen karyawan terhadap retensi karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja; (9) Terdapat pengaruh signifikan keterikatan karyawan terhadap retensi karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja; dan (10) Terdapat pengaruh signifikan employee empowerment terhadap retensi karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja.