PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PANJI PUTRA PERKASA YOGYAKARTA

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai bagaimana pengaruh Ketidakaman Kerja dan lingkungan kerja Terhadap keinginan untuk pindah dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada perusahaan penyedia jasa pengelolaan kebersihan PT. Panji Putra Perkasa Yogyakarta. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Ketidakaman Kerja dan lingkungan kerja Terhadap keinginan untuk pindah dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah menggunakan metode Convenience sampling. Responden pada penelitian ini adalah sebanyak 150 karyawan PT. Panji Putra Perkasa. Namun hanya 132 kuesioner (88%)yang dikembalikan. Metode analisis data menggunakan uji SEM, dengan alat uji software Smart PLS v.3.2.7 sebagai alat analisis.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Ketidakaman Kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap keinginan untuk pindah, Ketidakaman Kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, pengaruh secara langsung dari Ketidakaman Kerja terhadap keinginan untuk pindah lebih besar daripada pengaruh secara tidak langsung dari Ketidakaman Kerja terhadap keinginan untuk pindah yang dimediasi kepuasan kerja, dan lebih besar pengaruh langsung dari lingkungan kerja terhadap keinginan untuk pindah daripada pengaruh secara tidak langsung dari lingkungan kerja terhadap keinginan untuk pindah yang dimediasi kepuasan kerja.