PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PANJI PUTRA PERKASA YOGYAKARTA
Abstract
Penelitian ini membahas mengenai bagaimana pengaruh Ketidakaman Kerja dan
lingkungan kerja Terhadap keinginan untuk pindah dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel
Intervening pada perusahaan penyedia jasa pengelolaan kebersihan PT. Panji Putra Perkasa
Yogyakarta. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Ketidakaman Kerja dan
lingkungan kerja Terhadap keinginan untuk pindah dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel
Intervening. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah menggunakan metode
Convenience sampling. Responden pada penelitian ini adalah sebanyak 150 karyawan PT. Panji
Putra Perkasa. Namun hanya 132 kuesioner (88%)yang dikembalikan. Metode analisis data
menggunakan uji SEM, dengan alat uji software Smart PLS v.3.2.7 sebagai alat analisis.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Ketidakaman Kerja dan lingkungan kerja
memiliki pengaruh terhadap keinginan untuk pindah, Ketidakaman Kerja dan lingkungan kerja
berpengaruh terhadap kepuasan kerja, pengaruh secara langsung dari Ketidakaman Kerja terhadap
keinginan untuk pindah lebih besar daripada pengaruh secara tidak langsung dari Ketidakaman
Kerja terhadap keinginan untuk pindah yang dimediasi kepuasan kerja, dan lebih besar pengaruh
langsung dari lingkungan kerja terhadap keinginan untuk pindah daripada pengaruh secara tidak
langsung dari lingkungan kerja terhadap keinginan untuk pindah yang dimediasi kepuasan kerja.
Collections
- Management [4703]
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Melalui Variabel Kepuasan Kerja
Subagya (UII Yogyakarta, 2016-01)Issue on State Officers that have some behaviours contradicting with the work norms or ethics in office as a result of the low level of loyalty comes to be the starting point of this research. In consideration to a number ... -
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI VARIABEL INTERVENING KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT SENDI PRATAMA PEKALONGAN)
Rifqi Haryo Satmoko, 15911022 (Universitas Islam Indonesia, 2018-02-20)Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung variabel kompensasi, variabel lingkungan kerja, variabel stres kerja terhadap variabel kepuasan kerja karyawan,mengetahui pengaruh langsung variabel kompensasi, ... -
Pengaruh Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Sistem Pengawasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Potensi Kecelakaan Kerja Karyawan Studi pada PT. Aneka Dharma Persada (PT. ADP) Kecamatan Bantul Kota Yogyakarta
13311192 Firman Dwi Sumarna (Universitas Islam Indonesia, 2020)Perusahaan yang bekerja dibidang barang/jasa konstruksi, idealnya selalu menjalankan program untuk menjaga program keselamatan dan kesehatan kerja karyawannya agar terhindar dari potensi kecelakaan kerja, termasuk PT. Aneka ...