Search
Now showing items 51-60 of 151
PENGARUH DISIPLIN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, INTERNAL AUDIT DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Universitas Islam Indonesia, 2019-10-09)
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh dari
variabel disiplin kerja, gaya kepemimpinan, internal audit, dan motivasi terhadap
kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia KC Sleman ...
PENGARUH MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HUBUNGAN ANTARA KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BAGIAN PRODUKSI PT SANDANG ASIA MAJU ABADI SEMARANG
(Universitas Islam Indonesia, 2019-08-14)
Tujuan dilakukannya penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh mediasi
kepuasan kerja dalam hubungan antara kesehatan keselamatan kerja dan lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dari penelitian ini ...
Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Warung Empal Gentong Dan Cafe Krucuk Cirebon
(Universitas Islam Indonesia, 2021-04-29)
Judul penelitian ini adalah analisis pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap
kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Warung Empal
Gentong Dan Cafe Krucuk Cirebon. Penelitian ini bertujuan ...
Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Yotra Mitra Abadi Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2012)
Penelitian in bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap
kinerja karyawan dan mengetahui variabel yang paling dominan terhadap kinerja
karyawan di Perusahaan Yotra Mitra Abadi Yogyakarta. Populasi yang
digunakan ...
Peran Organizational Identification Sebagai Mediator Pengaruh Job Insecurity Terhadap Islamic Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Karyawan Di Pt. Long Bagun Prima Sawit
(Universitas Islam Indonesia, 2021-09-02)
Penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh job insecurity terhadap
Islamic OCB dan kinerja karyawan dimediasi Oleh organizational identification.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode ...
Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada PT SOLO MURNI (Kiky Creative Product Inc.)
(Universitas Islam Indonesia, 2021-07-26)
Peneitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh dari komitmen
organisasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan
kerja sebagai variabel intervening di PT SOLO MURNI (Kiky Creative Product
Inc.). ...
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Akuntan Publik Di Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2012)
Keberadaan Akuntan Publik mempunyai peranan penting dalam
menciptakan good corporate governance. Peranan tersebut adalah kewajiban
Akuntan Publik untuk memeriksa dan memberikan opini terhadap kewajaran
laporan keuangan ...
Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dan Attitude Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Self-Efficacy Pada Karyawan Bank Jateng Cabang Kajen
(Universitas Islam Indonesia, 2021-10-11)
Penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh komunikasi interpersonal dan
attitude terhadap kinerja karyawan dimediasi self-efficacy. Metode penelitian yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian ...
PENGARUH PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ASAHIMAS CHEMICAL INDONESIA
(Universitas Islam Indonesia, 2018-10-16)
Abstrak - Penelitian ini membahas tentang pengaruh pelatihan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Asahimas Chemical Indonesi. Penelitian ini bersifat ...
Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Lembaga Pendidikan Islam Terpadu Bina Anak Sholeh (LPIT BIAS)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-09-20)
Peneitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh dari budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Lembaga Pendidikan Islam Terpadu Bina Anak ...