Search
Now showing items 21-30 of 72
Pengaruh Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Efikasi Diri Sebagai Variabel Intervening
(Universitas Islam Indonesia, 2020-12-08)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh terhadap kinerja karyawan
dengan efikasi diri sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan data
menggunakan kuesioner. Sampel sekaligus responden sebanyak 155 ...
Pengaruh Religiusitas, Budaya Organisasi, Pengendalian Internal, Disiplin, Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) Kabupaten Klaten
(Universitas Islam Indonesia, 2021-02-10)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh religiusitas, budaya
organisasi, pengendalian internal, disiplin, dan insentif terhadap kinerja karyawan
pada perusahaan di Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) Kabupaten Klaten. ...
PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-05)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi
terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT.
PLN Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode ...
Pengaruh Penilaian Kinerja, Sistem Reward, Komitmen Organisasional terhadap Kinerja karyawan Dimediasi Retensi Karyawan pada CV Sukses Sejati Computama (ELS Computer Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-06)
Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh penilaian kinerja,
sistem reward, komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh retensi
karyawan di CV Sukses Sejati Computama (ELS Computer ...
ANALISIS PENGARUH FASILITAS PENUNJANG TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN KEUANGAN PT. PRG
(Universitas Islam Indonesia, 2023-06-20)
Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis beberapa hal, yaitu: pengaruh
fasilitas penunjang terhadap produktivitas, pengaruh fasilitas penunjang terhadap
loyalitas, dan pengaruh fasilitas penunjang terhadap ...
Pengaruh Peran Teknologi Informasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Mediasi (Studi pada Perusahaan Start-Up di Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2023)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa jauh teknologi
informasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja yang dialami karyawan dapat
memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif
dengan ...
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi(Studi Kasus pada Karyawan Universitas Pancasakti Tegal)
(Universitas Islam Indonesia, 2023)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya
organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen
organisasi sebagai variabel mediasi pada karyawan Universitas Pancasakti ...
Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening: Studi Kasus PT Jumbo Power International
(Universitas Islam Indonesia, 2023)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan
punishment terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel
intervening. Penelitian ini dilakukan pada PT Jumbo Power International dengan
jumlah ...
Pengaruh Pelatihan Dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Telkom Akses Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2023-11-24)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mediasi employee engagement
dalam hubungan antara budaya organisasional dan pelatihan terhadap kinerja
karyawan.Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dan menggunakan ...