Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi(Studi Kasus pada Karyawan Universitas Pancasakti Tegal)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya
organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen
organisasi sebagai variabel mediasi pada karyawan Universitas Pancasakti Tegal.
Jenis penelitian ini merupakan studi kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini
berjumlah 168 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan
nonprobability. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner
dengan menggunakan skala Likert 7 tingkatan. Alat uji analisis yang digunakan
dalam penelitian ini adalah SmartPLS 3.0. Temuan penelitian ini menunjukkan
bahwa Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja pengaruh yang signifikan terhadap
Kinerja Karyawan. Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan memiliki pengaruh
yang signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Komitmen Organisasi memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Budaya Organisasi dan
Kepuasan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadapn Kinerja Karyawan
yang di mediasi Komitmen Organisasi.
Collections
- Management [4527]