Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening: Studi Kasus PT Jumbo Power International
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan
punishment terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel
intervening. Penelitian ini dilakukan pada PT Jumbo Power International dengan
jumlah 78 responden. Analisis data menggunakan metode kuantitatif SEM-PLS
dengan software Smart PLS 4.0.
Berdasarkan hasil uji dan analisis data pada penelitian ini ditemukan
bahwa 1) reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2)
punishment tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3)
disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 4)
reward tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, 5)
punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, 6) disiplin
kerja tidak dapat memediasi reward terhadap kinerja karyawan, 7) disiplin kerja
dapat memediasi punishment terhadap kinerja karyawan.
Collections
- Management [4560]