Browsing Faculty of Business and Economics by Subject "Budaya Organisasional"
Now showing items 1-15 of 15
-
PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KARYAWAN TETAP FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA)
(Universitas Islam Indonesia, 2017-12-12)Penelitian ini mencoba mencari tahu masing-masing secara parsial pengaruh budaya organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), secara parsial pengaruh komitmen organisasional terhadap Organizational ... -
PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DIVISI POLYVINYL CHLORIDE (PVC) PT ASAHIMAS CHEMICAL DI BANTEN
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-03)Judul penelitian ini adalah analisis pengaruh budaya organisasional dan pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada divisi polyvinyl chloride (PVC) di PT Asahimas ... -
Pengaruh Budaya Organisasional, Lingkungan Kerja, dan Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Hotel Horison Ultima Riss Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2021-02-09)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya Organisasional, lingkungan kerja, dan work family conflict terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Hotel ... -
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PERAWAT MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-03)Judul penelitian ini adalah analisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasional terhadap kinerja perawat melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Penelitian ini ... -
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional Dimediasi Organizational Cynicism (Survei Pada Karyawan Shirvano Consulting)
(Universitas Islam Indonesia, 2023-03-31)Penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasional terhadap komitmen organisasional di mediasi oleh organizational cynicism pada karyawan di perusahaan Shirvano Consulting ... -
Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit Ludira Husada Tama Yogyakarta
(UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA, 2022-01-12)Judul penelitian ini adalah analisis pengaruh kualitas kehidupan kerja dan budaya organisasuonal terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Rumah Sakit Ludira Husada Tama ... -
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BANK INDONESIA YOGYAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-04)Judul penelitian ini adalah pengaruh kualitas kehidupan kerja dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Bank Indonesia Yogyakarta. Penelitian ini bertujuan ... -
Pengaruh Pelatihan Dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt Amanah Bersama Berkah
(UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA, 2022-09-16)Judul dari penelitian ini yaitu analisis pengaruh pelatihan dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada karyawan PT Amanah Bersama Berkah. Penelitian ini dilakukan untuk ... -
PENGARUH PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Departemen Sumber Daya Manusia PT. MADU BARU PG/PS MADUKISMO D.I. YOGYAKARTA)
(UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA, 2018-05-16)Penelitian ini membahas tentang pengaruh pelatihan dan budaya organisasional terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Responden dalam penelitian ini adalah 73 karyawan pada departemen sumber ... -
Pengaruh Pelatihan Dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Telkom Akses Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2023-11-24)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mediasi employee engagement dalam hubungan antara budaya organisasional dan pelatihan terhadap kinerja karyawan.Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dan menggunakan ... -
Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Telkom Akses Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2023)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mediasi employee engagement dalam hubungan antara budaya organisasional dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dan menggunakan ... -
PENGARUH PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT XYZ DI BANDUNG
(Universitas Islam Indonesia, 2023-11-20)Judul penelitian ini adalah analisis pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada perusahaan PT XYZ di Bandung. Tujuan dari penelitian ini ... -
Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT XYZ di Bandung
(Universitas Islam Indonesia, 2023)Judul penelitian ini adalah analisis pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada perusahaan PT XYZ di Bandung. Tujuan dari penelitian ini ... -
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SURAT KABAR HARIAN KEDAULATAN RAKYAT DI YOGYAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-03)Judul penelitian ini adalah pengaruh pengembangan karir dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel inetrvening pada Surat Kabar Harian Kedaulatan Rakyat di Yogyakarta. ... -
Peran Mediasi Kepercayaan Organisasi dalam Hubungan Budaya Organisasional dan Keterlibatan Kerja Karyawan terhadap Kepuasan Kerja di PT KAI DAOP 6, Lempuyangan, Yogyakarta.
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-04)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasional dan keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja melalui kepercayaan organisasi sebagai variabel mediasi di PT KAI Daop 6, Lempuyangan, Yogyakarta. ...