Browsing Faculty of Business and Economics by Author "Arif Hartono"
Now showing items 1-15 of 15
-
Analisis Pengaruh Religiusitas, Sikap Ramah Lingkungan, Norma Subjektif dan Identitas Diri Ramah Lingkungan terhadap Minat Beli Produk Hijau: Studi pada Mahasiswa UII
Sierra Elafansa R, 16311321 (Universitas Islam Indonesia, 2020-05-08)Penelitian ini bertujuan untuk untuk menjelaskan dan menganalisis pengaruh religiusitas intrinsik terhadap sikap ramah lingkungan, kesediaan untuk membeli produk hijau, norma subjektif dan identitas ramah lingkungan serta ... -
Integrasi dan Kontijensi untuk Kualitas yang Tinggi Strategic Training And Development (Studi Kasus di Hotel Inna Garuda Malioboro Yogyakarta)
Halim, M. (Universitas Islam Indonesia, 2016-12-14)This study entitled as Strategic Training and Development (Case Study in the Inna Garuda Malioboro Hotel). The purpose of this study are to (1) provide an overview of the strategy formulation process of training and ... -
Islamic Leadership Training Program: Experienced by Alumni IP FBE UII (Case Study in IP FBE UII)
15311443 Muhammad Adytia (Universitas Islam Indonesia, 2020)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Islamic Leadership Training (Pelatihan Kepemimpinan Islam) terhadap alumni International Program Universitas Islam Indonesia. Rangkaian program pelatihan yang dijadikan ... -
Mengabadikan Diri Melalui Seni (Makna Kerja Musisi di Yogyakarta)
17311178 Muhamad Mirzam Nopriandana (Universitas Islam Indonesia, 2020)Penelitian ini berjudul “Mengabadikan Diri Melalui Seni (Makna Kerja Musisi di Yogyakarta). Tujuan penelitian ini untuk mengetahui alasan memilih profesi sebagai musisi dan bagaimana proses memilih memilih profesi sebagai ... -
Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Karyawan sebagai Intervening (Studi Kasus pada Bank Mega Branch Trans Studio di Makassar)
Yamin, Fadel (Universitas Islam Indonesia, 2017-02-10)Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening pada Bank Mega Branch Trans Studio Makassar. ... -
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT. Armada Finance Magelang)
Muhammad Agung Reza S (Universitas Islam Indonesia, 2017)Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT.Armada Finance Magelang. Tujuan dari penelitian ini ... -
Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja dengan Kepuasan sebagai Variabel Intervening (Studi pada CV. Guna Karya Mandiri, Yogyakarta)
Fakhriyan Ardyanto (Universitas Islam Indonesia, 2017)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja dengan kepuasan sebagai variabel intervening. Data yang digunakan merupakan jawaban kuesioner dari 70 responden, yang ... -
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Garden Permata Hotel Bandung)
Sambodho, Adithyo (Universitas Islam Indonesia, 2017-03-02)Tujuan dalam penelitian ini adalah 1)untuk menguji dan menganalisis besarnya pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Garden Permata Hotel Bandung, 2)untuk menguji dan menganalisis besarnya pengaruh motivasi ... -
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Interverning pada Fave Hotel Kota Rembang Kabupaten Rembang, Jawa Tengah
Falah, Mohammad Fajrul (Universitas Islam Indonesia, 2016-09-09)Compensation, motivation and organizational commitment to be part of the factors that influence performance. The purpose of this study was to determine the effect of compensation and motivation on performance through ... -
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Hotel Inna Garuda Yogyakarta
Andre Kurniawan Kristi (Universitas Islam Indonesia, 2017)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja secara parsial, pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja secara parsial, pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja secara ... -
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING – PT. KRAKATAU INFORMATION TECHNOLOGY
Gigih Aji Permana (Universitas Islam Indonesia, 2017)Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan ... -
Pengaruh Modal Sosial dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pemasar Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Koperasi Binaan Disperindagkop UMKM Kabupaten Blora)
Hanaz S, Yudha (Universitas Islam Indonesia, 2017-02-20)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh modal sosial dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pemasar pada Koperasi binaan DISPERINDAGKOP UMKM Kabupaten Blora melalui variabel kepuasan ... -
Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Barista dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Blackbone Coffee Group)
Muhammad Ihsan Octavianto (Universitas Islam Indonesia, 2017)Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Blackbone Coffee. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ... -
Pengaruh Social Media Marketing Activities terhadap Kepuasan Anggota Komunitas Online Pengusaha Kreatif Jogja
16311124 Natasya Budi Ayu Satriadita (Universitas Islam Indonesia, 2020)Internet saat ini digunakan tidak hanya sebagai sarana pencari informasi, tetapi juga digunakan sebagai media pemasaran suatu produk. Salah satu pemanfaatan internet sebagai media pemasaran yaitu melalui media sosial. ... -
PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Koperasi Serba Usaha (KSU) Eka Jaya Mandiri)
Masruri Jauhari (Universitas Islam Indonesia, 2016)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan konflik peran terhadap kepuasan kerja. Pengaruh stres kerja, konflik peran dan kepuasan kerja terhadap kinerja, serta pengaruh stres kerja dan konflik peran ...