Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT. Armada Finance Magelang)
Abstract
Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh budaya organisasi dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel
intervening pada PT.Armada Finance Magelang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan secara parsial, pengaruh
kompensasi terhadap kepuasan kerja secara parsial, pengaruh budaya organisasi dan
kompensasi terhadap kepuasan kerja secara simultan, pengaruh budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan secara parsial, pengaruh kompensasi terhadap kinerja
karyawan secara parsial, pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja
secara simultan, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, seberapa besar
pengaruh secara langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui
kepuasan kerja dengan pengaruh secara tidak langsung budaya organisasi terhadap
kinerja karyawan melalui kepuasaan kerja, serta seberapa besar pengaruh secara
langsung kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dengan
pengaruh secara tidak langusng kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui
kepuasan kerja PT. Armada Finance Magelang. Responden dalam penelitian ini adalah
58 karyawan PT. Armada Finance Magelang. Metode pengumpulan data yang
digunakan adalah menggunakan kuesioner dan dalam menganalisis datanya
menggunakan analisis jalur.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial ada pengaruh budaya
organisasi terhadap kepuasan , secara parsial ada pengaruh signifikan kompensasi
terhadap kepuasan kerja, secara simultan ada pengaruh signifikan budaya organisasi dan
kompensasi terhadap kepuasan kerja, secara parsial ada pengaruh signifikan budaya
organisasi terhadap kinerja karyawan, secara parsial ada pengaruh signifikan
kompensasi terhadap kinerja karyawan, secara simultan ada pengaruh signifikan budaya
organisasi dan kompensasi terhadap kinerja, ada pengaruh kepuasan kerja secara
signifikan terhadap kinerja karyawan, besarnya pengaruh secara langsung budaya
organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dengan pengaruh secara
tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasaan kerja,
serta besarnya pengaruh secara langsung kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui
kepuasan kerja dengan pengaruh secara tidak langusng kompensasi terhadap kinerja
karyawan melalui kepuasan kerja PT. Armada Finance Magelang.
Collections
- Management [4527]