Browsing Undergraduate Thesis by Subject "Keterikatan Kerja"
Now showing items 1-14 of 14
-
DAMPAK KETERIKATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP NIAT BERPINDAH PADA GENERASI MILENIAL : KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(Universitas Islam Indonesia, 2019-11-25)Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh keterikatan kerja dan komitmen organisasional terhadap niat berpindah karyawan milenial melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Tujuan dari penelitian ini adalah ... -
Hubungan Antara Kebermaknaan Kerja Dengan Keterikatan Kerja Pada Pekerja Harian Lepas Angkatan Milenial
(UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA, 2022-08-05)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kebermaknaan kerja dengan kebermaknaan kerja pada pekerja harian lepas angkatan milenial. Responden pada penelitian ini melibatkan 112 pekerja dengan rentang ... -
HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN OTENTIK DAN KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN YANG TELAH BEKERJA LEBIH DARI LIMA TAHUN
(Universitas Islam Indonesia, 2019-01-03)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan otentik dan keterikatan kerja. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan antara kepemimpinan otentik dan keterikatan kerja ... -
Hubungan Antara Psychological Capital Dan Work Engagement Pada Karyawan Rumah Sakit X Samarinda, Kalimantan Timur
(Universitas Islam Indonesia, 2022-04-12)Penelitian ini menjelaskan hubungan antara modal psikologis (psychological capital) dan keterikatan kerja (work engagement) pada karyawan di salah satu Rumah Sakit di Samarinda, Kalimantan Timur. Hipotesis yang diajukan ... -
Hubungan Antara Psychological Capital dan Work Engagement pada Karyawan Rumah Sakit X Samarinda, Kalimantan Timur
(2022-04-12)Penelitian ini menjelaskan hubungan antara modal psikologis (psychological capital) dan keterikatan kerja (work engagement) pada karyawan di salah satu Rumah Sakit di Samarinda, Kalimantan Timur. Hipotesis yang diajukan ... -
HUBUNGAN ANTARA TUNTUTAN PEKERJAAN DAN KETERIKATAN KERJA DENGAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA GURU
(Universitas Islam Indonesia, 2018-10-16)Studi ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara tuntutan pekerjaan dan keterikatan kerja dengan kesejahteraan psikologis sebagai variabel moderator pada guru. Penelitian ini melibatkan 90 guru dari beberapa ... -
Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Keterikatan Kerja Karyawan Generasi Milenial
(Universitas Islam Indonesia, 2023)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan keterikatan kerja karyawan generasi milenial. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara ... -
Hubungan Persepsi Dukungan Organisasi dengan Keterikatan Kerja Dimediasi Modal Psikologis pada Aparatur Sipil Negara
(Universitas Islam Indonesia, 2020)Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan persepsi dukungan organisasi dengan keterikatan kerja dimediasi oleh modal psikologis. Responden penelitian ini merupakan Aparatur Sipil Negara yang tersebar di seluruh ... -
Hubungan Persepsi Dukungan Organisasi dengan Keterikatan Kerja Dimediasi Modal Psikologis pada Aparatur Sipil Negara
(Universitas Islam Indonesia, 2020)Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan persepsi dukungan organisasi dengan keterikatan kerja di mediasi oleh modal psikologis. Responden penelitian ini merupakan Aparatur Sipil Negara yang tersebar di seluruh ... -
Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Keterikatan Kerja pada Guru Honorer Tingkat SMP
(Universitas Islam Indonesia, 2022-01-07)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja, kepuasan kerja, dan keterikatan kerja pada guru honorer tingkat SMP. Subjek yang terlibat dalam penelitian ini terdiri dari 108 guru honorer tingkat ... -
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Flexible Work-Arrangement terhadap Kinerja Melalui Keterikatan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Industri Kafe di Kota Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2020)Penelitian ini berkaitan dengan pengaruh dari kepemimpinan transformasional dan flexible work arrangement terhadap kinerja melalui keterikatan kerja sebagai variabel intervening di industri kafe di Kota Yogyakarta. ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN FLEXIBLE WORK-ARRANGEMENT TERHADAP KINERJA MELALUI KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA INDUSTRI KAFE DI KOTA YOGYAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2020-10-05)Penelitian ini berkaitan dengan pengaruh dari kepemimpinan transformasional dan flexible work arrangement terhadap kinerja melalui keterikatan kerja sebagai variabel intervening di industri kafe di Kota Yogyakarta. ... -
Perilaku Inovatif Dan Keterikatan Kerja Pada Karyawan Milenial
(Universitas Islam Indonesia, 2021-06-21)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perilaku inovatif dan keterikatan kerja pada karyawan milenial. Responden penelitian merupakan 116 karyawan milenial (Laki-laki = 44.8% , Perempuan = 55.2%) yang ... -
Work Engagement (Keterikatan Kerja) ditinjau dari Tingkat Resiliensi pada Perawat di Rumah Sakit Jiwa X
(Universitas Islam Indonesia, 2023)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work engagement dengan resiliensi pada perawat di Rumah Sakit Jiwa X. Hipotesis penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara work engagement dengan ...