Hubungan Antara Psychological Capital Dan Work Engagement Pada Karyawan Rumah Sakit X Samarinda, Kalimantan Timur

Abstract

Penelitian ini menjelaskan hubungan antara modal psikologis (psychological capital) dan keterikatan kerja (work engagement) pada karyawan di salah satu Rumah Sakit di Samarinda, Kalimantan Timur. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah modal psikologis berhubungan positif dengan keterikatan kerja pada karyawan di Rumah Sakit X Samarinda, Kalimantan Timur. Jumlah partisipan penelitian ini sebanyak 91 subjek yang terbagi atas 30 laki-laki (33%) dan 61 perempuan (67%). Alat ukur yang digunakan adalah versi adaptasi dari The Utrecht Work Engagement Scale-9 (UWES-9) dan Psychological Capital Questionnaire (PCQ). Dari hasil uji analisis korelasi Spearman's rho diperoleh nilai koefisien korelasi r = 0.271 dengan nilai koefisiensi p = 0.010 (p<0.05). Berdasarkan hasil tersebut maka dapat diketahui bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara modal psikologis dan keterikatan kerja pada karyawan di Rumah Sakit X Samarinda, Kalimantan Timur. Hal ini memiliki makna bahwa semakin tinggi modal psikologis dalam diri karyawan maka akan semakin tinggi juga tingkat keterikatan kerjanya. Begitu juga dengan sebaliknya, semakin rendah modal psikologis yang dimiliki karyawan, maka akan semakin rendah juga tingkat keterikatan kerja karyawan.