Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Keterikatan Kerja Karyawan Generasi Milenial
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kualitas kehidupan
kerja dengan keterikatan kerja karyawan generasi milenial. Hipotesis yang diajukan
dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara kualitas kehidupan
kerja dengan keterikatan kerja. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan
kuantitatif dengan desain penelitian korelasional. Responden penelitian ini
berjumlah 111 karyawan generasi milenial. Alat ukur yang digunakan dalam
penelitian ini merupakan Utrecht Work Engagement Scale-9 (UWES-9) yang
dikembangkan oleh Kristiana, Fajrianthi, & Purwono dan skala kualitas kehidupan
kerja yang disusun oleh Almarshad. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat
hubungan positif yang signifikan antara kualitas kehidupan kerja dengan
keterikatan kerja pada karyawan milenial (r = 0.544; p < 0.05).
Collections
- Psychology [2177]