Browsing Undergraduate Thesis by Subject "Budaya Organisasi"
Now showing items 21-40 of 54
-
Pengaruh Budaya Organisasi dan Sistem Pengendalian Internal Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Chandra Asri Petrochemical, Tbk)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-02-07)Penelitian ini berkaitan dengan bagaiaman pengaruh budaya organisasi dan sistem pengendalian internal terhadap kinerja karyawan pada PT. Chandra Asri Petrochemical, Tbk. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ... -
Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja (Studi pada karyawan di PT Taman Wisata Candi Borobudur, Prambanan & Ratu Boko)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-09-13)Penelitian ini membahas mengenai pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja, dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan di PT Taman Wisata Candi Borobudur, Prambanan & Ratu Boko. Tujuan dari penelitian ... -
Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Motivasi Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Great Giant Pineapple
(Universitas Islam Indonesia, 2022-03-08)Setiap perusahaan mengharapkan agar pegawainya dapat berkinerja dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kompensasi, motivasi, dan stres kerja secara bersama terhadap ... -
Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Motivasi dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Great Giant Pineapple
(Universitas Islam Indonesia, 2022-03-08)Setiap perusahaan mengharapkan agar pegawainya dapat berkinerja dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kompensasi, motivasi, dan stres kerja secara bersama terhadap ... -
PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV. HAS SURVEY
(Universitas Islam Indonesia, 2023-11-24)Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Pengaruh Budaya Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi melalui OCB sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini dilakukan pada ... -
Pengaruh Budaya Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Intervening Pada CV. Has Survey
(Universitas Islam Indonesia, 2023)Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Pengaruh Budaya Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi melalui OCB sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini dilakukan pada ... -
Pengaruh Desain Pekerjaan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan E-Commerce di Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2020)Judul penelitian ini adalah Pengaruh Desain Pekerjaan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Perusahaan E-Commerce di Yogyakarta. Responden penelitian ini adalah ... -
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Waroeng Steak And Shake Di Yogyakarta)
(UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA, 2018-03-12)PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Waroeng Steak And Shake Di Yogyakarta) Pada penelitian kali ini, ... -
Pengaruh E-Commerce, Akuntansi Pertanggungjawaban, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Umkm (Studi pada Industri Kreatif di Daerah Istimewa Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2024)E-commerce, akuntansi pertanggungjawaban, dan budaya organisasi dapat menjadi faktor yang memengaruhi kinerja UMKM dalam hal inovasi dan kreativitas. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh e-commerce, ... -
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA.
(Universitas Islam Indonesia, 2018-07-16)Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh dari employee engagement dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Universitas Islam Indonesia. Tujuan dari ... -
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT HARYANTO MOTOR INDONESIA DI KUDUS JAWA TENGAH
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-06)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apaah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT Haryanto Motor Indonesia yang ... -
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran Dan Kinerja Manajerial Pada PT PLN (Persero) Wilayah IX Maluku
(Universitas Islam Indonesia, 2011)Penelitian ini meneliti pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap hubungan antara partisipasi anggaran dan kinerja manajerial. Tujuan penelitian adalah untuk menemukan bukti empiris ... -
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Religiusitas, Pengendalian Internal, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Bagas Waras Kabupaten Klaten
(Universitas Islam Indonesia, 2022-04-12)Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, religiusitas, pengendalian internal, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Bagas Waras Kabupaten Klaten. Populasi yang ... -
PENGARUH IMPLEMENTASI PENGEMBANGAN KARIR, BUDAYA ORGANISASI SERTA KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (PADA PT. BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG KOTA BONTANG KALIMANTAN TIMUR)
(Universitas Islam Indonesia, 2019-08-06)Penelitian ini berjudul “Pengaruh Implementasi Pengembangan Karir, Budaya Organisasi Serta Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Bank Syariah Mandiri ... -
Pengaruh Insentif, Budaya Organisasi, dan Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Kuliner Berbasis Syariah di Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2020-06-15)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh insentif, budaya organisasi, dan religiusitas terhadap kinerja karyawan pada perusahaan yang bergerak di sektor kuliner dan berbasis syariah. Populasi penelitian ini ... -
Pengaruh Insentif, Motivasi Kerja, Religiusitas dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
(Universitas Islam Indonesia, 2022-04-05)Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh insentif, motivasi kerja, religiusitas dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta. Populasi yang digunakan pada penelitian ini ... -
PENGARUH INSENTIF, MOTIVASI KERJA, RELIGIUSITAS DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Universitas Islam Indonesia, 2023-03-30)Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh insentif, motivasi kerja, religiusitas dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta. Populasi yang digunakan pada penelitian ini ... -
Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada PT SOLO MURNI (Kiky Creative Product Inc.)
(Universitas Islam Indonesia, 2021-07-26)Peneitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh dari komitmen organisasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT SOLO MURNI (Kiky Creative Product Inc.). ... -
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI KOMITMEN AFEKTIF KARYAWAN (Studi Kasus PT. Perusahaan Listrik Negara Rayon Kopo, Jawa Barat)
(Universitas Islam Indonesia, 2017)Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh leader member exchange (LMX) dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Perusahaan Listrik Negara (PLN) Rayon Kopo dengan menggunakan komitmen afektif sebagai variabel ... -
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Industri Cuci Sepatu di Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2020)Judul penelitian ini adalah Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Industri Cuci Sepatu di Yogyakarta. Responden penelitian ...