| dc.description.abstract | Penelitian ini membahas mengenai bagaimana kepemimpinan autentik,
manajemen talenta, keterikatan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai
di SD Negeri Jatimakmur V Kota Bekasi. Tujuan penelitian ini untuk menguji dan
menganalisis pengaruh kepemimpinan autentik terhadap keterikatan kerja, pengaruh
manajemen talenta terhadap keterikatan kerja, pengaruh keterikatan kerja terhadap
kepuasan kerja, pengaruh kepemimpinan autentik terhadap kepuasan kerja,
pengaruh manajemen talenta terhadap kepuasan kerja, dan pengaruh kepemimpinan
autentik terhadap kepusan kerja dengan peran keterikatan kerja sebagai mediasi
pegawai SD Negeri Jatimakmur V Kota Bekasi. Teknik pengambilan sampel
sebanyak 37 responden yang merupakan populasi Pegawai SD Negeri Jatimakmur
V Kota Bekasi. Alat uji analisis yang digunakan adalah SmartPLS 3 dengan metode
SEM (Structural Equation Modeling)
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan autentik tidak
berpengaruh terhadap keterikatan kerja, manajemen talenta berpengaruh terhadap
keterikatan kerja, keterikatan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja,
kepemimpinan autentik berpengaruh terhadap kepuasan kerja, manajemen talenta
tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan keterikatan kerja tidak memediasi
kepuasan kerja. | en_US |
