Browsing by Subject "Komitmen Afektif"
Now showing items 1-12 of 12
-
Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Komitmen Pelanggan terhadap Komunikasi Word-of-Mouth
(Universitas Islam Indonesia, 2007)Kualitas pelayanan dan komitmen pelanggan yang tinggi semakin diharapkan pada perusahaan saat ini. Pengukuran kualitas pelayanan serta komitmen pelanggan merupakan hal yang seharusnya dilakukan suatu organisasi ... -
Beban Kerja dan Intensi Turnover Karyawan dengan Komitmen Afektif sebagai Moderator
(Universitas Islam Indonesia, 2020)Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan intensi turnover karyawan dengan komitmen afektif sebagai moderator. Hipotesis penelitian yang diajukan dalam penelitian ini adalah adanya ... -
Hubungan Antara Perceived Organizational Support Dengan Komitmen Afektif Pada Anggota Organisasi Mahasiswa Daerah Di Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2021-12-30)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dengan komitmen afektif anggota organisasi mahasiswa daerah di Yogyakarta. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat ... -
Pelatihan Kebersyukuran untuk Meningkatkan Komitmen Afektif Karyawan Perusahaan Batik di Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2019-09-05)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kebersyukuran terhadap komitmen afektif karyawan. Penelitian ini menggunakan desain nonrandomized pretest-posttest control group, yaitu memberikan sebuah ... -
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA DAN Effort SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(MSI UII, 2019-04-10)Dalam kurun waktu beberapa tahun terakhir, data dari OJK (Otoritas Jasa Keuangan) menunjukkan perusahaan Asuransi jiwa yang berbasis syariah mempunyai proyeksi pertumbuhan asetnya akan tumbuh stabil sekitar 15% pada periode ... -
Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Kontinuan, dan Komitmen Normatif terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Intervening di Adira Finance Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2018-04-11)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan OCB sebagai variabel intervening. Responden dalam penelitian ini adalah 80 karyawan di Adira Finance Yogyakarta. ... -
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI KOMITMEN AFEKTIF KARYAWAN (Studi Kasus PT. Perusahaan Listrik Negara Rayon Kopo, Jawa Barat)
(Universitas Islam Indonesia, 2017)Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh leader member exchange (LMX) dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Perusahaan Listrik Negara (PLN) Rayon Kopo dengan menggunakan komitmen afektif sebagai variabel ... -
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF: PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA CV. MULYA SUKANTA MAKMUR
(Universitas Islam Indonesia, 2023-07-28)Penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsic dan kompensasi terhadap komitmen afektif: peran mediasi kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian ... -
Pengaruh Pengembangan Karir Dan Komitmen Afektif Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Peran Mediasi Komunikasi Di PT. Bengkulu Kokoh Perkasa
(Universitas Islam Indonesia, 2024)Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset yang paling penting dalam suatu organisasi atau perusahaan, karena memiliki peran sebagai subyek pelaksaan kebijakan maupun kegiatan operasional organisasi atau perusahaan. ... -
“Pengaruh Sistem Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dan Etika Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Afektif sebagai Variabel Mediasi di Perusahaan PT. Kaltim Prima Coal (KPC) Departemen CPP Maintenance di Sangatta, Kalimantan Timur”
(Universitas Islam Indonesia, 2018-12-13)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem kesehatan dan keselamatan kerja dan etika kerja islami terhadap kinerja karyawan dengan komitmen afektif sebagai variabel mediasi. Data yang digunakan berasal dari ... -
PENGARUH THE BIG FIVE PERSONALITY TRAIT TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI HOTEL EASTPARC YOGYAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2019-12-13)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dimensi kepribadian The Big Five Personality Trait terhadap komitmen afektif karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Hotel Eastparc ... -
Peran Pemoderasian Narima Ing Pandum Pada Hubungan Ketidakadilan Distributif Dan Ketidakadilan Prosedural Dengan Komitmen Afektif
(Universitas Islam Indonesia, 2020)Tujuan penelitian adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh 1) ketidakadilan prosedural d terhadap komitmen afektif, 2) ketidakadilan istributif terhadap komitmen afektif, 3) peran moderasi narima ing pandum dalam ...