PENGARUH THE BIG FIVE PERSONALITY TRAIT TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI HOTEL EASTPARC YOGYAKARTA
View/ Open
Date
2019-12-13Author
Ahmad Muamar Firaas Kardias, 15311071
Metadata
Show full item recordAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dimensi
kepribadian The Big Five Personality Trait terhadap komitmen afektif karyawan
dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Hotel Eastparc
Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan data yang
diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 184 karyawan sebagai
responden. Penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling
(SEM) dengan alat analisis SmartPLS v3.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa
seluruh dimensi The Big Five berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan
kerja dan komitmen afektif kecuali untuk dimensi neuroticism memiliki pengaruh
negatif signifikan. Selain itu, kepuasan kerja memediasi hubungan antara seluruh
dimensi The Big Five terhadap komitmen afektif. Arah pengaruh negatif dari
kepribadian neuroticism diduga disebabkan oleh sifat dari neuroticism itu sendiri
yang menggambarkan sifat emosi negatif seseorang. Hasil penelitian ini dapat
digunakan sebagai literatur terhadap permasalahan terkait kepribadian, komitmen
organisasional dan kepuasan kerja karyawan.
Collections
- Management [4524]