Peran Mediasi Motivasi Kerja pada Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Satu Bintang Jakarta

Abstract

Penelitian ini berjudul peran mediasi motivasi kerja pada kepuasan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Satu Bintang Jakarta (PT.SBJ). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi. 2) pengaruh stres kerja terhadap motivasi kerja. 3) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja. 4) mengetahui pengaruh stres kerja terjadap kinerja. 5) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja. 6) lebih besar mana pengaruh secara langsung (kepuasan kerja terhadap kinerja) dengan pengaruh tidak langsung (kepuasan kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja). 7) lebih besar mana pengaruh secara langsung (stres kerja terhadap kinerja) dengan pengaruh tidak langsung (stres kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja). Responden dalam penelitian ini adalah 35 orang karyawan tetap PT. SBJ. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner dan dalam menganalisis datanya menggunakan analisis jalur dengan uji F dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1)kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja.2) stres kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. 3) kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja. 4) stres kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja 5) motivasi kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja. 6) pengaruh langsung (kepuasan kerja terhadap kinerja) memiliki pengaruh lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung (kepuasan kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja). 7) pengaruh langsung (stres kerja terhadap kinerja) memiliki pengaruh lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung (stres kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja).