Hubungan antara Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. MP
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan persepsi gaya
kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja pada karyawan PT. MP. Gaya
Kepemimpinan yang digunakan adalah salah satu gaya kepemimpinan menurut Bass,
yaitu kepemimpinan transformasional. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini,
yaitu adanya hubungan positif dan signifikan antara persepsi gaya kepemimpinan
transformasional dan kepuasan kerja pada karyawan PT. MP. Subjek penelitian ini
berjumlah 88 orang yang merupakan karyawan bagian produksi di PT. MP yang telah
bekerja minimal 6 bulan. Penelitian ini menggunakan dua alat ukur, yaitu: skala
kepuasan kerja yang dikembangkan melalui aspek kepuasan kerja dari Spector (1997)
dan skala kepemimpinan transformasional yang dikembangkan melalui aspek gaya
kepemimpinan dari Bass dan Avolio (Munandar, 2001). Metode analisis yang
digunakan pada penelitian ini ialah analisis korelasi. Hasil analisis data menunjukkan
bahwa ada hubungan positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional
dengan kepuasan kerja karyawan. (r = 0,217 p<0,05). Analisis koefisien determinasi
(Adjusted R2) menunjukkan sumbangan gaya kepemimpinan transaksional dan gaya
kepemimpinan transformasional sebesar 6,3% dengan kepuasan kerja. Dengan
demikian, hipotesis penelitian diterima.
Collections
- Psychology [2170]