Search
Now showing items 11-20 of 27
Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi di PT. Solusky Yogyakarta
(Universitas Islam Indonesia, 2018-01-02)
Penelitian ini membahas mengenai bagaimana pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi pada Karyawan PT. Solusky Yogyakarta. ...
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA.
(Universitas Islam Indonesia, 2018-07-16)
Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh dari employee engagement dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Universitas Islam Indonesia. Tujuan dari ...
PERAN MANAJEMEN SDM DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA BANK BRI SYARIAH KCP MAGELANG PERSPEKTIF ISLAM
(Universitas Islam Indonesia, 2018-10-04)
Peran dapat didefinisikan sebagai tingkah laku khas yang mencirikan tiap-tiap
orang didalam sebuah kelompok kerja atau konteks sosial yang besar pengaruhnya
pada suatu peristiwa. Peran Manajemen SDM Islami dinilai dapat ...
PENGARUH KEMAMPUAN DIRI DAN KESIAPAN UNTUK BERUBAH TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA (STUDI PADA MANOHARA CENTER OF BOROBUDUR STUDY KABUPATEN MAGELANG)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-09-05)
Penelitian ini bertujuan 1) untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kemampuan
Diri terhadap Motivasi Kerja Karyawan Manohara Center of Borobudur Study
Kabupaten Magelang, 2) untuk menguji dan menganalisis pengaruh ...
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN ETOS KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA WAROENG SPESIAL SAMBAL Impact Of Work Motivation And Islam Work Ethics On Employees’ Performance In Sambal Special Waroeng
(Universitas Islam Indonesia, 2018-08-15)
Sumber daya manusia dalam suatu perusahaan merupakan salah satu aset utama untuk mendukung pencapaian target dan tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Untuk mencapai tujuan perusahaan hal yang perlu dilakukan yakni ...
PENGARUH PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ASAHIMAS CHEMICAL INDONESIA
(Universitas Islam Indonesia, 2018-10-16)
Abstrak - Penelitian ini membahas tentang pengaruh pelatihan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Asahimas Chemical Indonesi. Penelitian ini bersifat ...
Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Lembaga Pendidikan Islam Terpadu Bina Anak Sholeh (LPIT BIAS)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-09-20)
Peneitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh dari budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Lembaga Pendidikan Islam Terpadu Bina Anak ...
Pengaruh Etika Kerja Islam, Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan: peran mediasi Kepuasan Kerja (pada Bank BTN Syariah cabang Banjarmasin)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-10-15)
Penelitian ini membahas mengenai bagaimana pengaruh Etika Kerja Islam, Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan: peran mediasi Kepuasan Kerja (pada Bank BTN Syariah cabang Banjarmasin). Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji ...
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT Telkom Witel Yogyakarta)
(Universitas Islam Indonesia, 2018-09-15)
Penelitian ini membahas mengenai bagaimana lingkungan kerja dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening karyawan PT Telkom witel Yogyakarta. Tujuan ...
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEBOSANAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA AKADEMI MARITIM YOGYAKARTA
(Universitas Islam Indonesia, 2018-10-15)
Peneliti mengambil objek penelitian di Akademi Maritim Yogyakarta (AMY) dengan alasan bahwa terjadi penurunan kinerja pada para pegawai. Dampak dari kinerja yang menurun sesungguhnya berkaitan dengan kurang optimalnya ...