dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh ketidakamanan
kerja, stres kerja dan konflik pekerjaan keluarga terhadap niat berpindah kerja yang
dimediasi kepuasan kerja. Penelitian ini bersifat kuantitatif, alat pengumpulan data
menggunakan kuesioner dengan sampel sebanyak 221 karyawan yang bekerja di
perusahaan BPO di Yogyakarta dan menggunakan alat analisis PLS (Partial Least
Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ketidakamanan kerja berpengaruh
negatif signifikan terhadap kepuasan kerja, stres kerja tidak berpengaruh terhadap
kepuasan kerja, konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh negatif terhadap kepuasan
kerja, kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap niat berpindah kerja,
ketidakamanan kerja berpengaruh positif terhadap niat berpindah kerja, stres kerja
tidak berpengaruh terhadap niat berpindah kerja, konflik pekerjaan-keluarga
berpengaruh positif terhadap niat berpindah kerja, kepuasan kerja memediasi
hubungan antara ketidakamanan kerja terhadap niat berpindah kerja, kepuasan kerja
tidak memediasi hubungan antara stres kerja terhadap niat berpindah kerja, kepuasan
kerja memediasi hubungan antara konflik pekerjaan-keluarga terhadap niat berpindah
kerja. | en_US |