Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Stres Kerja dan Konflik Pekerjaan-keluarga Terhadap Niat Berpindah Kerja melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Business Process Outsourcing Di Yogyakarta)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh ketidakamanan kerja, stres kerja dan konflik pekerjaan keluarga terhadap niat berpindah kerja yang dimediasi kepuasan kerja. Penelitian ini bersifat kuantitatif, alat pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan sampel sebanyak 221 karyawan yang bekerja di perusahaan BPO di Yogyakarta dan menggunakan alat analisis PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ketidakamanan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja, stres kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap niat berpindah kerja, ketidakamanan kerja berpengaruh positif terhadap niat berpindah kerja, stres kerja tidak berpengaruh terhadap niat berpindah kerja, konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh positif terhadap niat berpindah kerja, kepuasan kerja memediasi hubungan antara ketidakamanan kerja terhadap niat berpindah kerja, kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara stres kerja terhadap niat berpindah kerja, kepuasan kerja memediasi hubungan antara konflik pekerjaan-keluarga terhadap niat berpindah kerja.