Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Stres Kerja dan Konflik Pekerjaan-keluarga Terhadap Niat Berpindah Kerja melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Business Process Outsourcing Di Yogyakarta)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh ketidakamanan
kerja, stres kerja dan konflik pekerjaan keluarga terhadap niat berpindah kerja yang
dimediasi kepuasan kerja. Penelitian ini bersifat kuantitatif, alat pengumpulan data
menggunakan kuesioner dengan sampel sebanyak 221 karyawan yang bekerja di
perusahaan BPO di Yogyakarta dan menggunakan alat analisis PLS (Partial Least
Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ketidakamanan kerja berpengaruh
negatif signifikan terhadap kepuasan kerja, stres kerja tidak berpengaruh terhadap
kepuasan kerja, konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh negatif terhadap kepuasan
kerja, kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap niat berpindah kerja,
ketidakamanan kerja berpengaruh positif terhadap niat berpindah kerja, stres kerja
tidak berpengaruh terhadap niat berpindah kerja, konflik pekerjaan-keluarga
berpengaruh positif terhadap niat berpindah kerja, kepuasan kerja memediasi
hubungan antara ketidakamanan kerja terhadap niat berpindah kerja, kepuasan kerja
tidak memediasi hubungan antara stres kerja terhadap niat berpindah kerja, kepuasan
kerja memediasi hubungan antara konflik pekerjaan-keluarga terhadap niat berpindah
kerja.
Collections
- Master of Management [425]
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Melalui Variabel Kepuasan Kerja
Subagya (UII Yogyakarta, 2016-01)Issue on State Officers that have some behaviours contradicting with the work norms or ethics in office as a result of the low level of loyalty comes to be the starting point of this research. In consideration to a number ... -
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI VARIABEL INTERVENING KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT SENDI PRATAMA PEKALONGAN)
Rifqi Haryo Satmoko, 15911022 (Universitas Islam Indonesia, 2018-02-20)Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung variabel kompensasi, variabel lingkungan kerja, variabel stres kerja terhadap variabel kepuasan kerja karyawan,mengetahui pengaruh langsung variabel kompensasi, ... -
Pengaruh Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Sistem Pengawasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Potensi Kecelakaan Kerja Karyawan Studi pada PT. Aneka Dharma Persada (PT. ADP) Kecamatan Bantul Kota Yogyakarta
13311192 Firman Dwi Sumarna (Universitas Islam Indonesia, 2020)Perusahaan yang bekerja dibidang barang/jasa konstruksi, idealnya selalu menjalankan program untuk menjaga program keselamatan dan kesehatan kerja karyawannya agar terhindar dari potensi kecelakaan kerja, termasuk PT. Aneka ...