Pengaruh Etika Kerja Islami dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di Kospin Jasa Syariah (Cabang Tegal)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh etika kerja
islami dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai
variabel intervening. Penelitian ini dilakukan pada seluruh populasi di Kospin Jasa
Syariah Cabang Tegal yang berjumlah 52 responden. Pengumpulan data dilakukan
dengan menyebarkan kuesioner dengan Skala Likert 1-5. Anaslisis data menggunakan
metode kuantitatif SEM-PLS dengan bantuan software Smart PLS 4.0
Berdasarkan hasil uji dan analisis data pada penelitian ini ditemukan bahwa 1)
etika kerja islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2)
disiplin kerja tidak memiliki pengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan , 3)
etika kerja islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja kerja, 4)
disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja kerja, 5) motivasi
kerja kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 6) motivasi kerja
kerja tidak dapat memediasi secara signifikan pengaruh etika kerja islami terhadap
kinerja karyawan, 7) motivasi kerja kerja tidak dapat memediasi secara signifikan
pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Collections
- Management [4539]
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Melalui Variabel Kepuasan Kerja
Subagya (UII Yogyakarta, 2016-01)Issue on State Officers that have some behaviours contradicting with the work norms or ethics in office as a result of the low level of loyalty comes to be the starting point of this research. In consideration to a number ... -
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI VARIABEL INTERVENING KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT SENDI PRATAMA PEKALONGAN)
Rifqi Haryo Satmoko, 15911022 (Universitas Islam Indonesia, 2018-02-20)Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung variabel kompensasi, variabel lingkungan kerja, variabel stres kerja terhadap variabel kepuasan kerja karyawan,mengetahui pengaruh langsung variabel kompensasi, ... -
Pengaruh Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Sistem Pengawasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Potensi Kecelakaan Kerja Karyawan Studi pada PT. Aneka Dharma Persada (PT. ADP) Kecamatan Bantul Kota Yogyakarta
13311192 Firman Dwi Sumarna (Universitas Islam Indonesia, 2020)Perusahaan yang bekerja dibidang barang/jasa konstruksi, idealnya selalu menjalankan program untuk menjaga program keselamatan dan kesehatan kerja karyawannya agar terhindar dari potensi kecelakaan kerja, termasuk PT. Aneka ...