Peran Job Crafting Terhadap Readiness for Organisational Change Karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran job crafting terhadap readiness for organisational change karyawan.Hipotesis yang diajukan adalah
diprediksikan akan ada hubungan positif antara job crafting dan readiness for
organisational change karyawan. Skala yang digunakan dalam penelitian ini
adalah Skala Organizational Change Questionnaire–Climate of Change,
Processes, and Readiness (OCQ-C.P.R; Bouckenooghe, Devos, & Broeck, 2009),
Readiness for Organisational Change Scale-Section B (Shah, 2009), Skala Job
crafting (JCS; Tims, Bakker, Derks, 2012) diberikan kepada 247 karyawan yang
terdiri dari 100 pegawai negeri sipil dan 147 karyawan swasta. Hasilnya
menunjukkan bahwa ada korelasi yang signifikan pada level 0,01 antara job
crafting dengan readiness for organisational change karyawan sehingga hipotesis
yang diajukan diterima.
Collections
- Psychology [2173]