Pengaruh Praktik High Performance Human Resource Terhadap Work Engagement (Studi Kasus Pada Kantor Sekretariat Dprd Kota Dumai)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh praktik high
performance human resource terhadap work engagement pada Kantor Sekretariat
DPRD Kota Dumai dengan menggunakan indikator dari high performance human
resource practice yang terdiri dari pelatihan, keamanan kerja, partisipasi dan
komunikasi, seleksi dan rekrutmen, dan reward dan kompensasi sebagai variabel
bebas. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitaif dengan teknik pengambilan
sampel total sampling yang berjumlah seratus responden. Data dikumpulkan
dengan penyebaran kuisioner yang kemudian diolah menggunakan aplikasi IBM
SPSS 26. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan kerja,
seleksi dan rekrutmen, dan reward dan kompensasi memberikan dampak positif dan
signifikan terhadap keterlibatan kerja. Sedangkan variabel keamanan kerja
menunjukkan dampak positif namun tidak signifikan terhadap keterlibatan kerja.
Sementara variabel partisipasi dan komunikasi dari hasil penelitian ini
menunjukkan dampak negative namun tidak signifikan terhadap keterlibatan kerja.
Collections
- Management [4560]