Pengaruh Praktik High Performance Human Resource Terhadap Work Engagement (Studi Kasus Pada Kantor Sekretariat Dprd Kota Dumai)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh praktik high performance human resource terhadap work engagement pada Kantor Sekretariat DPRD Kota Dumai dengan menggunakan indikator dari high performance human resource practice yang terdiri dari pelatihan, keamanan kerja, partisipasi dan komunikasi, seleksi dan rekrutmen, dan reward dan kompensasi sebagai variabel bebas. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitaif dengan teknik pengambilan sampel total sampling yang berjumlah seratus responden. Data dikumpulkan dengan penyebaran kuisioner yang kemudian diolah menggunakan aplikasi IBM SPSS 26. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan kerja, seleksi dan rekrutmen, dan reward dan kompensasi memberikan dampak positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja. Sedangkan variabel keamanan kerja menunjukkan dampak positif namun tidak signifikan terhadap keterlibatan kerja. Sementara variabel partisipasi dan komunikasi dari hasil penelitian ini menunjukkan dampak negative namun tidak signifikan terhadap keterlibatan kerja.