MENCAPAI PUNCAK ADALAH HARAPAN TETAPI PENDAKIAN PENUH TANTANGAN (STUDI KASUS MANAJEMEN KARIR DAN KOMITMEN KARIR DOSEN DI JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS BISNIS EKONOMIKA UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA)

Abstract

Penelitian berjudul “Mencapai Puncak adalah Harapan tetapi Pendakian Penuh Tantangan.” merupakan penelitian tentang manajemen karir yang dilakukan baik oleh pihak manajerial Jurusan Manajemen maupun bagi tenaga pendidik FBE UII. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui: 1) proses perencanaan manajemen karir & komitmen karir, 2) implementasi manajemen karir & komitmen karir, dan monitoring serta evaluasi manajemen karir & komitmen karir. Metode penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus dan metode pengumpulan data berupa wawancara dan dokumentasi. Narasumber delapan orang. Uji keabsahan data, uji transferability dan uji kredibilitas. Metode penguji data yakni triangulasi, analisis dengan reduksi, lalu penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian pertama menunjukkan proses perencanaan manajemen karir terdiri dari rapat senat fakultas, dewan dosen, rapat senat fakultas, rapat senat universitas, kemudian dibawa ke Yayasan, proker disusun untuk satu tahun kedepan dan disusun berdasarkan tahun anggaran dan juga program kerja. Temuan plenno dosen untuk mengingatkan, mendorong, menyiapkan program untuk diseminasi percepatan dosen (lecture career development). Tujuan perencanaan yaitu dukungan studi lanjut S3 dan peningkatan kompetensi. Kedua implementasi perencanaan Jurusan berfokus pada pengembangan kompetensi dosen peningkatan akademik, pemenuhan jabatan fungsional juga struktural, suport fasilitas & pendanaan. Proses manajemen karir Jurusan berfokus pada mendorong komitmen dosen dalam melaksanakan catur dharma yakni penelitian yang terdiri dari menghasilkan karya ilmiah, publikasi, menulis buku. Pelaksanaan pendidikan pengajaran yang terdiri dari mengajar, membimbing, menguji. Pelaksanaan pengabdian yang terdiri dari menjabat lembaga, memberikan pelatihan, pelayanan masyarakat. Pelaksanaan dakwah islamiyah yang terdiri dari Rahmatan lil alamin, Aspek Kebermanfaatan, Menerapkan nilai-nilai islam. Ketiga Monitoring & evaluasi terdiri dari hambatan organisasi, Clash of interest, minim menjabat struktural lalu hambatan komitmen dosen, passion berkarir bebeda-beda, beban kerja tidak ideal, beban administratif, beban mengajar berlebih, rasio mahasiswa lebih banyak. Serta evaluasi kerja yang terdiri dari penilaian atasan, penilaian karakter, SKP (sasaran pekerja pegawai), PPKP (penilaian prestasi kinerja pegawai)