Hubungan antara Komitmen Organisasi dan Intensi Turnover pada Generasi Y

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisasi dengan intensi turnover pada Generasi Y. Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada hubungan antara komitmen organisasi dan intensi turnover pada Generasi Y. Subjek penelitian adalah 65 karyawan dan guru yang bekerja di sekolah swasta Yayasan X di Bogor, telah bekerja minimal satu tahun, dan termasuk Generasi Y (yang lahir pada tahun 1982-2001 / usia 15-34 tahun). Skala yang digunakan dalam penelitian ada 2, skala komitmen organisasi yang mengacu pada teori dari Meyer dan Allen (Novitasari, 2016), sedangkan skala intensi turnover mengacu pada teori dari Ajzen dan Fishbein (A’yuninnisa & Saptoto, 2015). Metode analisis data menggunakan teknik product moment dari Pearson. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan negatif yang signifikan antara komitmen organisasi dengan intensi turnover pada Generasi Y (R = -0,647; p = 0,000 ), semakin tinggi komitmen organisasi, maka semakin rendah intensi turnover..