Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit Ludira Husada Tama Yogyakarta

Abstract

Judul penelitian ini adalah analisis pengaruh kualitas kehidupan kerja dan budaya organisasuonal terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Rumah Sakit Ludira Husada Tama Yogyakarta. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif dan menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Populasi sebanyak 51 karyawan dan sampel yang digunakan sebanyak 51 karyawan. Oleh karena itu, pengambilan sampel dengan menggunakan metode sensus. Metode analisis penelitian menggunakan uji t, uji f, analisis regresi linear sederhana dan berganda serta menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja dan budaya organisasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kartawan, kualitas kehidupan kerja dan budaya organisaional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja tidak dapat memediasi hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan.