Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Trans Pacific Petrochemical Indotama Di Tuban

Abstract

Judul penelitian ini adalah analisis pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel intervening pada PT Trans Pacific Petrochemical Indotama. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh mediasi stres kerja dalam hubungan antara lingkungan kerja dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner secara daring. Populasi sebesar 400 karyawan dengan pengambilan sampel menggunakan metode kuota sampling, dimana sampel penelitian yang digunakan adalah sebanyak 55 karyawan. Metode analisis penelitian menggunakan uji t, uji F, analisis regresi linier sederhana dan berganda serta analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan stres kerja, lingkungan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja, stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja tidak dapat memediasi atau memiliki pengaruh langsung pada hubungan lingkungan kerja dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan.