The Effect Of Green Organizational Culture And Green Reward On Organizational Citizenship Behavior With Organizational Commitment As Intervening Variables

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh green organizational culture terhadap organizational commitment, pengaruh green reward terhadap organizational commitment, pengaruh organizational commitment terhadap organizational citizhenship behavior, pengaruh green organizational culture terhadap organizational citizhenship behavior melalui organizational commitment, dan pengaruh green reward terhadap organizational citizhenship behavior melalui organizational commitment. Sampel penelitian berjumlah 105 pegawai yang ditentukan dengan menggunakan metode purposive sampling. Data penelitian diperoleh dari penyebaran kuesioner. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan software IBM SPSS 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa green organizational culture berpengaruh positif terhadap organizational commitment, semakin tinggi green organizational culture maka akan meningkatkan organizational commitment. Green reward berpengaruh positif terhadap organizational commitment, semakin tinggi green reward maka akan meningkatkan organizational commitment. Organizational commitment berpengaruh positif terhadap organizational citizhenship behavior, semakin tinggi organizational commitment maka akan meningkatkan organizational citizhenship behavior. Hasil pengujian hipotesis selanjutnya dihasilkan bahwa green organizational culture berpengaruh positif terhadap organizational citizhenship behavior melalui organizational commitment, dan green reward berpengaruh positif terhadap organizational citizhenship behavior melalui organizational commitment.