The Effect Of Green Organizational Culture And Green Reward On Organizational Citizenship Behavior With Organizational Commitment As Intervening Variables
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh green
organizational culture terhadap organizational commitment, pengaruh green
reward terhadap organizational commitment, pengaruh organizational
commitment terhadap organizational citizhenship behavior, pengaruh green
organizational culture terhadap organizational citizhenship behavior melalui
organizational commitment, dan pengaruh green reward terhadap organizational
citizhenship behavior melalui organizational commitment. Sampel penelitian
berjumlah 105 pegawai yang ditentukan dengan menggunakan metode purposive
sampling. Data penelitian diperoleh dari penyebaran kuesioner. Alat analisis yang
digunakan dalam penelitian ini menggunakan software IBM SPSS 21. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa green organizational culture berpengaruh positif
terhadap organizational commitment, semakin tinggi green organizational culture
maka akan meningkatkan organizational commitment. Green reward berpengaruh
positif terhadap organizational commitment, semakin tinggi green reward maka
akan meningkatkan organizational commitment. Organizational commitment
berpengaruh positif terhadap organizational citizhenship behavior, semakin tinggi
organizational commitment maka akan meningkatkan organizational citizhenship
behavior. Hasil pengujian hipotesis selanjutnya dihasilkan bahwa green
organizational culture berpengaruh positif terhadap organizational citizhenship
behavior melalui organizational commitment, dan green reward berpengaruh
positif terhadap organizational citizhenship behavior melalui organizational
commitment.
Collections
- Master of Management [409]
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
PENGARUH ORGANIZATIONAL LEARNING CAPABILITY DAN INOVASI TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN
Ditha Delima Zaslya Musa, 14311203 (Universitas Islam Indonesia, 2018-12-10)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organizational Learning Capability terhadap inovasi, inovasi berpengaruh terhadap Organizational Performance dan pengaruh Organizational Learning Capability terhadap ... -
Pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Personil Poltabes Yogyakarta
Tambunan, Andro Wirantara (UII Yogyakarta, 2006)Penelitian ini bertujuan mengetahui signifikansi pengamh variabel Organizational Citizenship Behavior yang meliputi kepatuhan, loyalitas dan partisipasi sccara bersama-sama dan parsial terhadap kinerja personil Kepolisian ... -
Pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Di PT Perkebunan Nusantara XIII (Persero) Kebun Gunung Meliau Kalimantan Barat
Isfandiary, Retnayu (UII Yogyakarta, 2004)Skripsi ini berjudul Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian dilakukan di PT. Perkebunan Nusantara XIII, khususnya di wilayah kerja Kebun Gunung Meliau, Kalimantan Barat. Tujuan ...